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如果把他们和各自团队中准确度较高的人聚在一起，那么这一准确度又会激增，远远超出期望。　　大量缺少品牌势能、品类赛道定位不清，人才、资本、战略处于低维的传统中小餐企将面临来自品类巨头的积压，使得“餐饮越来越不好做了”。

有一些市场可能需要打仗一统江湖，但有的不用。但对李宇来说，这家经营了3年的公司已经被折腾地够多了，融资、转型、关停，他们一直在不停地寻找着公司的盈利点和存活策略，也在为了追求更好的用户体验，逐渐进行退让和妥协

　　李丰：假定这些人被低估了，你觉得这一轮创业能不能让他们被合理地定价?　　左志坚：现在是一个合理定价的过程，我觉得这轮对内容人才的投资是制度套利，人才从体制内进入市场，回归到市场正常的价格。更快的是用大数据跟技术处理他们的路线，让他们在路上不要花太多时间，尽可能用这个东西解决。

　　找到灵魂契合的你　　内容营销可分为三个阶段，第一个阶段是如何把植入做到不动声色或舒服。就像刚才徐达内说的，能够给用户提供专业意见的网红，可能将长盛不衰。

　　如果你的界面过于混乱，信息过多，用户就较难理解了。　　跟“巨头”相处的故事　　张颖：谢谢旭豪。